餐饮的工衣记入ldquo劳动保护费rdquo科目详细解释如下1 基本定义与分类在餐饮业的财务处理中，员工的制服一般被视为劳动保护用品的一部分这些制服的主要目的是确保员工在工作时的形象统一，同时也是为了提升企业的整体形象和专业性它们通常包括各种制服围裙等这些制服的成本会涉及到采购；然而，从法律角度来看，这样的工衣费用是不能由员工支付的因为这些服装展示的是企业文化，虽然穿在员工身上，但实际上是为公司创造价值，代表的是公司形象，因此费用应由公司承担二工作服装费用在工资扣合理吗 根据中华人民共和国劳动法及相关法规，用人单位从工资中扣除服装费是不合法的中华人民。

1新员工入职实习期满后，餐厅将根据员工工作岗位需要，按规定发放统一制服，所有员工制服属餐厅财产，员工必须按餐厅规定的程序签领工衣并按照餐厅工衣的管理规定进行使用和保管 2员工离职时，在批准离职三天内必须将制服交回人事部，并按规定办清退工衣手续，超期不还或丢失的，则需按规定赔偿 八爱护财物 1。

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七保证酒店流动资金正常运转，合理的进行还款本周将对陈总2万元的工资借款进行还款，以及还一部份工衣款八继续跟进前台系统的维护，跟进各部门的工作流程及服务技能的培训，来提高酒店的整体服务水平九关于市场菜价，本周会带会计和统计对珠海各市场进行市场调查，尽可能以后找价格较优惠的市场。

1严格按照总厨规定的时间上下班2上班时坚守自己的岗位，无事不得串岗，做好自己的卫生区，违者处以罚款3上班时严禁在工作岗位上抽烟，违者处以罚款4上班时，工衣穿戴整洁，时刻保持干净，树立良师象，保持团队良好素质，否则处以罚款。

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餐饮业中的工衣，实则承担着多重角色其首要功能，不仅在于提升企业形象，更是一种隐性的广告宣传手段，使得顾客在踏入餐厅的一瞬间，即能感受到品牌的专业与统一故而，将工衣视为营业费用的一部分，其合理性显而易见然而，劳动法的条款中明确指出，企业不得向员工收取任何形式的押金这一规定的核。

我觉得正常情况下做餐饮服务员衣服后面是不会弄脏的，因为你只是在前面工作，而且不管是端盘子还是端菜的情况下，只是前面的衣服会碰到后面的衣服，一般是不会脏的。

关于店长要求员工洗工服是否合法的问题，需根据实际情况作出判断若员工职务中明确不含清洗工服，且在劳动合同无相关条款，则此行为可能构成违法变更劳动合同如在特定行业，如餐饮业，清洗工服是卫生要求并已在合同或员工手册注明，店长要求则视为合理对于对店长要求有异议的员工，建议先进行有效沟通，无。