法律分析餐厅倒闭拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁处理，要求单位支付工资法律依据工资支付暂行规定 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次；一饭店老板拖欠员工工资怎么办 一如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资 1你可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简单 2可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还。

1拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行劳动法第50条明确；饭店老板拖欠员工工资的应该及时到当地的劳动局投诉，另外也可以申请劳动仲裁，不过，一般情况下劳动局接到投诉以后是有义务调查清楚的，如果拖欠员工工资的情况属实，劳动局应该责令饭店老板及时给员工补发工资，并支付赔偿金一饭店老板拖欠员工工资怎么办？ 饭店老板拖欠员工工资的可以到劳动局投诉，也可以申。

餐饮行业拖欠工资该怎么办

1、法律分析单位拖欠工资，员工最好是和单位进行协商，在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权，但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额。

2、明确当餐饮行业拖欠工资且开庭后仍未支付时，员工可以通过执行判决寻求法律援助采取集体行动以及公开曝光等方式来解决这一问题详细解释1 执行判决 一旦法庭对拖欠工资的餐饮企业做出判决，员工有权要求法院执行判决这可能包括查封企业的资产，通过拍卖来筹集资金，或者要求法院直接从企业的银行账户中。

3、饭店老板不发工资的处理方式 1劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉 2可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等 3可以向法院申请支付令 4劳动者有欠条 的，也可以到用人单位所在地的人民。

餐饮行业拖欠工资怎么办赔多少

1劳动者可以报警的建议去找劳动监察部门处理，也可以直接申请劳动仲裁来解决纠纷 2依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析1首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括劳动合同工资发放证明等2如果没有签订劳动合同，那么工作证劳动者填写的用人单位招工登记表考勤记录其他劳动者的证言录音等都可以作为证据使用3对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当。