1、任何行业应该在离职的时候都会有一个结算，然后会在下个月的时候再发放工资，所以说不会再离职，自动离职的时候就给你发放工资一定会等到下个月。

2、劳动者在饭店上班二十天，正常辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁一如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地执法力度。

3、答应到小餐馆长期干，但干了6天干不了，离职后给工资的劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资离职时需要准备的材料如下1辞职信正式向公司提出辞职申请的书面文件，应详细说明辞职原因和辞职日期等信息2公司离职申请表公司通常。

4、没有签合同的情况下哦，正常来说是你劳动了就应该是付给你工资的，但是没有签合同的话就是没有法律的保保证他即使是毁约说我不给你工资，这个情况呢是不受法律保护的也就是说自动离职可能是没有工资的。

5、工作都是双向选择的，相对公司挑选员工，员工也是可以选择公司的，如果干得不开心或者对待遇等问题不满意当然可以离职只需要和老板说明情况即可，但是理由最好是不要得罪老板的，比如回家帮忙亲戚做生意等在公司工作12天的工资，公司应该照常支付的，这是合法的劳动所得。

6、餐厅服务员急离职是有工资的，如果是因为你没有按照正常的辞职程序辞职的，给公司造成了一定损失的，公司是可以从你的工资中扣除一定的工资作为赔偿的一个人提出离职分三种情况1用人单位存在劳动合同法38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付。

7、按照中华人民共和国劳动法的规定，您在餐馆工作5天即属于合法劳动行为，应该有相应的工资待遇如果您按照正常程序辞职比如提前告知老板，则老板应该于您离职后一段时间内具体时间根据工作时间长短而定支付您相应的工资一般来说，劳动合同规定了计薪周期，您的工资应该按照合同约定进行结算并。

8、看你当时是和老板怎么谈的如果当时谈的就是小时工或临时工，那么第二天走，理所应当的能拿到工资如果当时谈的是有一定时限的工作，那么你第二就辞职，按道理讲是拿不到工资的当然，具体可以和老板协商我所讲的是道理常理上的原则。

9、在餐厅干一个星期想辞职，按照规定走是有工资的，你可以把想法和相关负责人谈谈，并结算工资后离开。

10、1 当然会拿到你前个月的工资2不过因为餐厅惯例，要看一下他们发工资是下个月发上个月的，还是其他发放方式3按劳动合同法，你辞职时是要结算工资的，但凡事不可过于较真儿，好说好商量顺利最好不管怎么说也是东家一场4提前一个月一般不扣什么，但入职前有约定，服务人员的服装你可以留下。

11、一般没过实习期的，提前3天左右辞工就可以了，当然人家不给，你可以这么说，要是不给我的话就去劳动部门申请仲裁了，这样一般都会给你结清工资的，实在不行就真的去就好了。

12、你工作了九天不想做走了，如果在没有通知老板，老板可以当你旷工处理，并自动离职，那么以后回来问老板要工资，老板当然不会给你，旷工一天扣三天工资，这是很多企业的规定，你三天后回来已经扣尽，离职你没有提前一个月通知老板，是你不对，亦违反了劳工法，所以老板在情在法不给你工资也是理所当然。

13、不打辞职，老板就可以不给你工资不就得辞职，老板同意后基本都是给你工资，除非无赖不给，就去当地劳动保障部门投诉。

14、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地执法力度可能不是很大2可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付。

15、工资应该是可以拿到的，这与健康证无关。

16、辞职没满一个月想提前7天走要扣钱吗餐饮辞职15天，自己吧代替人找上，因老板另一个店，人员不够而不让走怎么办，招呼打了提问如果没有达到离职时间提前自行离开，如果以此给单位造成损失是需要赔偿的，如果没有造成损失，那么是不需要扣钱的依据工资支付暂行条例第十六条 因劳动者本人原因给。